Nestlé "sabe" a Igualdad de Género

Nestlé ha sido reconocida de nuevo en el Índice de Igualdad de Género Bloomberg (GEI) 2020 por su transparencia en los informes de género y los avances en la igualdad de las mujeres. Esta distinción pone de relieve los esfuerzos de Nestlé por empoderar a las mujeres en toda la cadena de valor y proporcionar igualdad de oportunidades a todos los empleados.

El índice de referencia GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y canalización de talento, igualdad salarial y paridad de género, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer. Los programas de Nestlé sobre diversidad e inclusión continúan siendo líderes del sector en la mayoría de estos pilares.

Esta nueva Política global de apoyo parental se basa en los esfuerzos de la compañía para crear un lugar de trabajo más inclusivo. El año pasado, Nestlé presentó también un plan de acción para aumentar el número de mujeres en puestos ejecutivos a nivel mundial para 2022 y ha lanzado una nueva Política de apoyo parental a nivel mundial, reconociendo que los roles de los padres ya no se definen únicamente por el género. La política extiende el permiso parental para los cuidadores primarios de 14 a 18 semanas totalmente remuneradas, estableciendo un mínimo de cuatro semanas para los cuidadores secundarios.

La igualdad de género es un componente clave en la orientación de Nestlé hacia la diversidad y la inclusión, y una parte integral de la cultura de la compañía.

La responsable de Recursos Humanos de Nestlé a nivel mundial, Béatrice Guillaume Grabisch, ha celebrado volver a ser seleccionados en el índice: "Es un reconocimiento de los grandes pasos que estamos dando para avanzar en la igualdad de género y hacer de Nestlé una empresa aún más inclusiva para trabajar".