CONCEPTOS
INTANGIBLES
La gestión de los intangibles es una tendencia que inspira hoy la comunicación y administración de las organizaciones. Las áreas responsables de imagen y comunicación, marca y reputación, aportan una visión cada vez más proactiva y consciente de sus recursos intangibles en consonancia con la estrategia empresarial y los grupos de interés de la organización.
La gestión de activos intangibles persigue la generación de confianza y credibilidad en permanente diálogo con los diferentes grupos de interés. El objetivo es seguir generando valor de forma sostenible y eficiente, cada vez es más frecuente que la mayor parte del valor de una empresa proceda de los activos intangibles.
IGUALDAD DE GÉNERO
La igualdad de género describe el concepto según el cual todos los seres humanos, hombres y mujeres, son libres para desarrollar sus capacidades personales y dueños de sus decisiones, sin ningún tipo de limitación impuesto por los estereotipos, los roles fijados en función del género o los prejuicios. La igualdad de género implica que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades inherentes a las mujeres y a los hombres se consideren, se valores y se favorezcan equitativamente. No implica que las mujeres y los hombres deban llegar a ser iguales, sino que sus derechos, sus responsabilidades y sus oportunidades no dependan del hecho de haber nacido hombre o mujer.
OBJETIVOS MUNDIALES PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
La Agenda de Desarrollo 2030 es un plan de acción en favor de las personas, el planeta y la prosperidad. También tiene por objeto fortalecer la paz universal dentro de un concepto más amplio de la libertad. La aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) representa una oportunidad histórica para unir a los países y las personas de todo el mundo y emprender nuevas vías hacia el futuro. Los ODS están formulados para erradicar la pobreza, promover la prosperidad y el bienestar para todos, proteger el medio ambiente y hacer frente al cambio climático a nivel mundial.