La mujer en el grupo Iberdrola

Tal y como recoge la Política de igualdad de oportunidades y conciliación de la corporación, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres forma parte de los valores esenciales de Iberdrola. Para lograr su pleno desarrollo, la compañía ha puesto en marcha y participa activamente en diferentes iniciativas en todos los países en los que está presente.

El Sistema de Gobierno Corporativo de Iberdrola articula el firme compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades, del que se deriva su compromiso con la igualdad de género en cuatro ámbitos de gestión: reclutamiento y selección, condiciones salariales, formación y desarrollo profesional y comunicación.

A nivel de grupo, Iberdrola es miembro de la European Round Table, una iniciativa de alcance comunitario que reúne a 50 presidentes y directores ejecutivos de compañías multinacionales europeas con el objetivo de diseñar y defender políticas que creen una Unión Europea fuerte, abierta y competitiva. Dentro de esta iniciativa, Iberdrola colabora en el grupo de trabajo Cambios Sociales, centrado en los temas relacionados con el recurso más valioso de la Unión, sus personas. Una de sus cuatro áreas de acción es la promoción de las mujeres en posiciones de liderazgo. En 2019 también se adhirió a UN Women de Naciones Unidas, que da soporte para avanzar en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

La contribución del grupo Iberdrola con la igualdad de oportunidades y la no discriminación durante 2019 ha sido reconocida a escala internacional al estar incluida por tercera vez en el 2020 Bloomberg Gender-Equality Index. La compañía se sitúa de nuevo entre las compañías comprometidas con la transparencia de información relativa a cuestiones de género y con el avance en la igualdad entre mujeres y hombres.

El compromiso de la compañía con la igualdad de género nos ha valido además obtener la calificación 'Best in Class' en 30 apartados del GEI.

INICIATIVAS CORPORATIVAS POR LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR

Iberdrola fomenta la conciliación de la vida laboral y familiar en todas las empresas del grupo y cuenta con más de 70 medidas para favorecer la conciliación, como el abono del 100 % de salario durante la baja maternal, permiso retribuido de 15 días antes del parto, reducción flexible de jornada a cinco horas sin reducción salarial hasta que el niño cumpla un año y excedencia de hasta cuatro años, en los que se permite el acceso a la formación profesional.

Además, en España se universalizó la jornada intensiva y se ofrecen opciones para los empleados en los días no lectivos, además de cursos de formación para niños. También se ha seguido desarrollando la 'Escuela de Padres Iberdrola', que ofrece a los empleados la oportunidad de participar junto a sus hijos en diferentes programas, así como los campamentos de verano para hijos de empleados.

En Reino Unido, Scottish Power ha renovado el diseño de los espacios de trabajo, aportando maneras variadas de trabajar. También se da autonomía a los trabajadores para elegir el lugar más apropiado para trabajar, dentro o fuera de la oficina.

Para controlar las horas extraordinarias, en Brasil han establecido un sistema de alerta tras 8 horas de trabajo diario, apagado de luces y aire acondicionado después de ciertas horas, entre otras medidas. Además, algunas empresas tienen horario flexible, y se ha ampliado la licencia de maternidad a seis meses, dos más que las garantizadas por la ley.

En México, la baja por maternidad tiene una duración de 84 días. Una vez finalizada, las trabajadoras tienen derecho a una excedencia con reserva del puesto de trabajo, y se otorgan horarios especiales por maternidad.

A continuación, os adjuntamos la política de igualdad de oportunidades y conciliación que presenta la compañía.

Para terminar esta entrada, os adjuntamos un vídeo de Iberdrola México en el que se pone de manifiesto todas las políticas y acciones que a nivel interno desarrollan en materia de igualdad de género.