Carrefour y la Equidad en sus establecimientos

Conseguir la igualdad real supone, no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino también conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, entre otras, en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral y protección de las víctimas de violencia de género.

Carrefour constituye un grupo de empresas dedicadas al comercio al por menor en grandes establecimientos que ofrece, principalmente en autoservicio, un amplio surtido de productos alimenticios y no alimenticios de gran venta.

El compromiso de la Dirección de Carrefour y la implicación de la plantilla es de obligado cumplimiento si se quiere conseguir que un Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y, con ello, de la mejora de la calidad de vida y del aumento de la productividad y no un mero documento realizado por imposición legal.

En este sentido, Las Políticas de Carrefour, al servicio de su Proyecto y de la elaboración de sus Estrategias, establece en unos de sus apartados que “la motivación de las mujeres y hombre de Carrefour dependen de su formación e información, de las carreras evolutivas y del equilibrio entre contribución y retribución”, por lo que todos los niveles de la jerarquía tienen el deber y la obligación de cumplir y hacer cumplir sus Políticas.

Asimismo, sus Principios Éticos, tienen como objetivo formalizar el marco ético en el que todos los colaboradores de Carrefour deben ejercer su actividad diaria, y que todos deben conocer y asumir, independientemente del puesto que ocupen en la empresa, y aplicarlos de forma reflexiva, con sentido común y buen juicio.

Por último, os adjuntamos al Plan de Igualdad completo:

Plan de Igualdad de Carrefour.pdf

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